| 诚合益观点 |
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解密“345”薪酬策略 |
| 时间：2017-06-30 14:00:42 来源：南京诚合益企业管理咨询有限公司 |
| 薪酬策略要解决的核心问题是如何将有限的薪酬资源合理有效地投入被激励对象，最大化发挥人力资源效率，提高人力资源成本投入产出比。那么“345薪酬策略”是如何帮助企业提升人力资源投入产出比的呢？ |
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咨询的创新VS标准化 |
| 时间：2017-06-22 14:04:10 来源：南京诚合益企业管理咨询有限公司 |
| 创新与标准化对于咨询公司来说，两者缺一不可、互为支撑。 |
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刘邦如何分配绩效？让很多老板自叹不如 |
| 时间：2017-06-22 10:34:37 来源：南京诚合益企业管理咨询有限公司 |
| 刘邦在西汉建国之后，就马上对有功之臣进行封赏，这样是稳定局面、避免再起战火的最好方式，也能化解一些内部的风起云涌。但是分配绩效也是一门学问。刘邦是怎么做的呢？ |
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南京诚合益企业管理咨询有限公司
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