“啊，流川枫！流川枫!”这句耳熟能详的流川枫亲卫队呼喊声是不是唤醒了大家沉寂多年的青春记忆？作为陪伴众多80、90后成长的热血漫画里，一座难以超越的高峰——“灌篮高手”，相信让大家记忆尤深必然有作为男主的樱木花道了，晴子的一句“你会打篮球吗？”让他彻底燃烧起来，决心加入篮球队，去球场上挥洒热血。从一个对篮球一无所知的“红发不良少年”成长为“湘北救世主”，尽管他没有流川枫或三井寿那样浩大的“迷妹团”，但是晴子一人的支持就足以支撑他一直战斗下去，可以说晴子的激励就是樱木不断成长的动力，最终成为名副其实的“湘北救世主”。

当然，漫画固然是虚构的，那么现实中又是如何“激励”的呢？是像晴子激励樱木一样，还是像安西教练激励三井一样？让我们来一览现实中的“灌篮高手”——NBA联盟是如何激励的！

NBA联盟是当前全球运营最成功的体育联盟之一，为了让球员在每一场赛事中都拼尽全力，展现出最精彩的比赛，同时保证联盟的经济收益不断增长，NBA联盟设计了一系列激励政策，NBA对球员的激励机制主要分为三种，分别是身体成就奖、额外宣传奖、表现奖金。

那我们一起来看看这三种激励机制是如何激励全球顶级“灌篮高手”们的！

（一）身体成就奖

这是为了帮助球员控制身体状态以期在赛场上表现更好的奖项。如马刺在2014年与“鲍里斯-迪奥”签约时即在合同中写明，迪奥须在当赛季的10月25日、全明星周末后一天和4月1日分别称重，若轻于254磅，即可分别获得15万、15万和20万美元的奖金。

这简直就我们这些常年瘦身不成功的人所一直期待的啊！是不是很多人和小编一样，前一刻还豪言壮语的说着从今天开始我就节食，但是面对那各式各样的美食的时候，一切都抛之脑后，然后又一边安慰自己，“不吃饱哪有力气减肥”，“明天，明天就开始，今天是最后一顿”。我们多么希望能够有这样的激励机制来帮助我们将瘦身大业进行到底。

所以当朋友或者对象抱怨我们怎么就是坚持不下来的时候，让他们好好学学人家NBA是怎么激励球员控制体重的，不是我们不够努力，而是没有好的激励机制支撑啊！

（二）额外宣传奖

除了为球员控制身体状态设置的身体成就奖，还有额外宣传奖——该奖项旨让NBA球员为球队或联盟进行宣传，提升球队和联盟在市场中的影响力。在球员签订的合同中会注明一些宣传活动的目标，若球员参与其中，即可拿到一定数额的额外宣传奖金，所以球员们会放弃这样一个既能提升自己形象又能从中获益的绝美差事吗？联盟还会担心宣传做的不到位吗？

（三）表现奖金

最后不得不提的就是在球员收入中占比最多的表现奖金了，这就像我们熟知的绩效奖。相信即使对于篮球不感冒的读者们也或多或少地知晓NBA的比赛是如何激动人心，缔造了很多球迷心中经久不息的传奇。那么NBA中是如何设置表现奖金来激励球员的呢？

表现奖金跟球员在球场上的表现是强有关的，其触发条件为一定的正面成绩并且都是具体的数字或者奖项，如赛季总得分大于2000分，场均失误少于3个，球队常规赛获得50胜等，除此之外获得联盟公认荣誉，如总决赛MVP、入选全明星之类也可作为表现奖金的设定目标。

我们以易建联2016年重返NBA加入湖人时签订的合同为例，当时湖人与易建联签约的合同额高达800万美元，曾轰动一时，为各大媒体争相报道。但这800万美元的薪资中只有1139123美元为基础工资，这部分工资会折算成日工资结算，如NBA每赛季常规赛共有170天，因此易建联的1139123美元的基础工资平摊到每一天为6700.7美元，也就是说，当赛季开始后，易建联在NBA每多待一天都可以得到6700.7美元，这类似于企业中发给员工的固定工资。另外高达6860877美元都是激励奖金，是其基础工资的6倍之多！而这部分激励奖金的触发条件与易建联的出场次数相挂钩：

上场次数达20次获得2286959美元！

上场次数达40次获得4573918美元！

上场次数达59次获得6860877美元！

在这样一个高绩效奖金的激励下，为了保证自己上场次数能够触发绩效奖金，易建联就必须打好每一场比赛，来为自己增加上场的筹码。因为只有他在赛场上表现的足够优秀，才能够换来更多的上场机会。

当然，作为企业来说，并不建议设置这样高比例的绩效奖金，这样的比例会带来多方面的巨大风险，但这种“考核有目标、兑现有标准”的激励机制一定能够引导员工的优异表现，并且为公司的业绩带来提升，形成公司与员工双赢的局面。