1、向钱看，向厚赚

去年11月份，一家名为Sports Intelligence的媒体公布了2016年全球体育球队的薪水榜单，在这份榜单中共统计了333支球队，结果NBA联盟的克里夫兰骑士队在这份榜单中排名榜首，这也意味着骑士成为了2016年薪金最高的球队。另外，排名前12位的球队中，有8支是来自NBA的球队，显示出NBA联盟的绝对商业地位。

NBA球员薪资水平高，具有市场竞争力，加盟NBA是很多球员的梦想。强竞争力背后的支撑来源于NBA强大的盈利能力与运作方式。近10年来，由于美国国内各职业联赛发展都很迅速，棒球大联盟、职业橄榄球联赛和职业冰球联赛都搞得如火如荼，同时一直兴盛不衰的大学联赛这几年也有超过职业联赛的势头。NBA及时地调整战略，将眼光放到国际市场，把篮球推广成为最有国际知名度的联赛。在提高联赛声誉的同时，也大幅度增加了联赛的资产，并使经营NBA俱乐部成为一种趋之若鹜的商业活动。

但是，作为企业，不一定全都具备NBA的盈利能力，只拼高薪可能会心有余而力不足。企业要想保持付薪具有竞争力，应该从自我定位与外部对标两个方面着手，根据岗位的重要性、人才的稀缺性、公司人力成本预算确定付薪水平，从而形成相对的竞争力，将更多的资源倾斜向重要的岗位或人才，常见的薪酬水平策略选择如下：

2、不患寡而患不均

提起NBA，就算你不懂打球，应该也听说过“工资帽”，以及由工资帽引出的“奢侈税线”和“穷鬼线”。

纳尼？看到这几个概念后你依然表示一脸黑线和问号？！

就让我来拯救你，小编给你来个现学现卖，看完请点赞！

工资帽：每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入取一定比例作为所有球队工资总额。再拿工资总额除以NBA球队总数30支，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。2017-2018赛季的工资帽是9909万。

奢侈税线：是为了球队开支过高而引入的一种惩罚制度。如果球队的开支超出了工资帽20%，那么多出的部分需要球队进行纳税。最初，奢侈税是按照1:1来进行缴纳的。但这对于某些强队而言，根本没有威慑力，因此在上一版CBA（Collective Bargaining Agreement）中，这一规定得到了修改，1:1成为历史，转而替代的是阶梯式的倍率。如果球队4年内第三次超税，那么还要按照“累犯”从重征税。

穷鬼线：NBA不允许太强的球队出现，也不允许太弱的球队出现，因此在工资帽的作用引导下，球队的开支也需要符合相关规定。穷鬼线是工资帽的90%，是球队赛季开支的最低标准，如果不达标也是要补足的。以2017-2018赛季为例，9909万对应的穷鬼线就是8918.1万，如果开销不足，那么不足部分则要分给球队的球员。

于是小编掐指一算，NBA给各球队设置了一致的薪资上、下限标准。这样就避免了各球队之间的恶性竞争，球队开出的薪资过高会受到严厉的赋税惩罚，过低也是不被允许的。如此一来，各球队只有公平竞争，在控制总额的情况下合理分配到每一位球员。

在保证了球队间的平衡之后，各球队将如何保持内部的平衡呢？——八仙过海各显神通？NO，还是有规律可循的。

举例来说，同在克利夫兰骑士队的詹姆斯2017-2018赛季的年薪为3329万美金，中产球员JR•斯密斯年薪1376万美金，边缘球员凯•菲尔德年薪91万美金。在这样的环境下，当家球星需要不断保持自己的竞技状态以免失去高薪合同；中产球员需要不断提升自己，更上一个台阶；边缘球员需要尽职尽责，抓住每一个表现机会，共同为球队赢得总冠军而付出努力。

如此定位清晰、动态平衡的薪酬机制，促成了NBA盛世、世界美好、好事成双。