| 人才盘点 |
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问题与挑战
人力资本时代的到来，要求每个企业全力投入到人才的识别、选拔与培养中，才能应对来自于市场竞争与人才竞争的双重挑战，但在企业实践中，人才盘点这一基础工作总是效果欠佳，常常面临以下困惑和挑战：
 如何运用科学合理的方法和流程进行人才盘点？
如何建立适合中国式企业的人才盘点文化，解除人才盘点工作的阻碍？
人才盘点结果如何显性地呈现？人才盘点结果如何与人才培养与发展有机结合？
人才盘点结果如何支持业务发展，如何支持战略目标的实现？
思路与方法 |
| 评价维度 |
岗位针对性 |
衡量内容 |
适用场合 |
评价方法 |
价值 |
| 业绩 |
针对特定岗位 |
衡量当期实际业绩产出与工作表现 |
年度综合评价 |
绩效考核 |
提升公司绩效 |
| 知识技能 |
针对特定岗位 |
衡量掌握岗位要求知识技能程度 |
定级认证选拔
（门槛）培养 |
笔试技能测试 |
提升公司绩效 |
| 素质能力 |
针对特定或某类岗位 |
衡量是否具备相关素质能力 |
定级认证
选拔 培养 |
360度评价评价中心工作模拟 |
提升组织能力 |
| 潜力 |
针对组织内任何潜在岗位 |
从价值观、动机、个性等方面衡量在组织内的发展空间 |
选拔任免晋升决策 |
综合测试 |
员工培养晋升 |
| 关键岗位 |
合资企业项目经理 |
资深科学家 |
方案工程师 |
呼叫中心代表 |
SCM设计专家 |
| 业绩 |
优秀 |
优秀 |
优秀 |
优秀 |
优秀 |
| 能力 |
项目推进
解决问题 |
项目推进
钻研精神 |
严谨细致
灵活床戏 |
高效精准
严谨细致 |
灵活创新
钻研精 |
| 潜力 |
正直诚信
成就动机 |
结果导向
聪慧敏锐 |
成就动机
聪慧敏锐 |
正直诚信
学习突破 |
成就动机
聪慧敏锐 |
| 员工质量 |
5 |
25 |
30 |
20 |
1 |
| 合格质量 |
5 |
15 |
30 |
15 |
0 |
| 人才绿化率 |
5 |
25 |
30 |
20 |
1 |
| 员工质量 |
40% |
60% |
100% |
75% |
0% |
| |
红 |
黄 |
绿 |
黄 |
红 |
案例与评价：
通过引进人才盘点项目，构建公司优秀人才标准并分层级、分专业对全体员工进行客观评价，建立企业人才库动态管理体系，识别出一批支撑我们快速发展的中流砥柱，保障了我们业绩目标的完成。 |
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南京诚合益企业管理咨询有限公司
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