2017年8月16日下午，诚合益管理咨询公司合伙人、高级咨询顾问朱明老师受邀前往惠人俱乐部参加准上市公司主题沙龙，并向与会的十余家企业负责人分享了主题为“准上市公司股权激励框架”的演讲。

首先，朱老师向大家介绍了股权激励流行背后的原因——人力资本理论与委托代理理论。股权激励能够充分调动核心员工积极性，将股东利益、公司利益和优秀人才的个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

  其次，也与大家探讨了老板对股权激励的担忧之处：

   （1）    担心股权给错人，引狼入室；

   （2）    担心会影响现有股东利益，引起不满；

   （3）    担心股权被稀释，控制权不稳；

   （4）    担心激励几个骨干员工，却同时抑制其他员工。

  针对上述问题，朱老师没有直接抛出答案，而是分别向大家展示了一些上市公司、非上市公司股权激励的失败案例。并通过对各个案例失败原因的总结，得出股权激励的前提和设计难点，引导大家更好的去思考。

 最后，朱老师向大家介绍了准上市公司股权激励实施的前提。并从控股安全角度向大家介绍了持股平台的选择问题。

  在分享过程中，学员们表现出对股权激励方案设计极大的兴趣，并积极参与讨论。