4月28日上午，诚合益管理咨询合伙人孙晓平先生受邀出席了 “南京开发区人力资源精英论坛”，并作了40分钟“人力资源趋势观察”主题演讲与分享。与会各企业人力资源管理负责人反响热烈，普遍认为演讲内容与各企业人力资源管理现状的痛难点高度契合，对各企业人力资源管理的改进有一定的借鉴与指导意义。

本次论坛是南京开发区人力资源服务产业园首次举办的精英论坛，与会人员包括区内200余名企业人力资源负责人，主题围绕“聚新·融创”，一同探讨未来人力资源管理行业变革与转型之路。

2017年2月-3月，作为开发区人力资源服务产业园的合作伙伴，诚合益咨询团队协助园区对开发区内企业人力资源现状及趋势进行了抽样调研与分析。

        此次论坛上，孙晓平先生在对调研结果数据解读的基础上，结合外部产业及人力资源发展大环境，当前开发区内人力资源管理现状、困境，并就区内企业人力资源管理未来发展方向及改进策略提出了相应建议。此次演讲的内容主要包括以下几个方面：

新形势下人力资源管理

随着人力资本时代的到来，加之“十三五”产业发展规划的指导，这对开发区内人力资源管理提出了一系列新的要求。

人才存量呈上升趋势

根据此次调研结果，开发区内人才存量较往年相比，呈现上升趋势。

两高人才需求集中

区内2017年度人才需求主要集中在管理类岗位、技术研发岗位以及技能技工岗位。

人才争夺战日益激烈

开发区内员工流动率整体偏高，企业留人难问题明显。

劳动力成本不断上升

当今中国企业要从低劳动力成本优势转向人力资本优势，必须关注人力资源效能提升。

员工乐业度有待提高

通用电气CEO杰克·韦尔奇曾说过“衡量一个公司稳健性有三个指标，分别是现金流、客户忠诚度和员工乐业度”，员工乐业度问题重要性不容小觑。

人力资源市场决定性作用

《“十三五”促进就业规划》明确提出要提高人力资源市场供求匹配能力，提出要大力发展人力资源服务业.

人才培训更以成效为导向

企业培训的难点在于培训需求的把握与拿捏以及时间的难协调性，对此，他建议开展多元化、多样性的培训方式，游戏化与激励并行，激发员工自主学习。

员工福利个性化发展趋势

孙老师分享了若干企业员工福利的最新发展趋势。