受猎聘和江北新区智汇研创的邀请，诚合益咨询合伙人、高级咨询顾问周敬文在2020年8月19日下午来到江北新区研创孵鹰大厦，为江北新区多家企业人力资源管理人员进行了一场“核心员工管理”的主题培训。到场的各位企业人力资源管理人员认真听讲，积极笔记。

分享开始，周敬文老师从公司以及HR在核心员工的管理上面临的问题出发，以滴滴创始人程维、摩拜创始人胡玮炜、拼多多黄峥为例，带领大家了解目前的人才趋势，认识人力资本时代人才的重要性，指出核心员工内在需求与企业供给之间的不匹配，并且分析了核心员工离职为企业带来的影响，一位核心员工的离开会直接影响到周围三位员工。

在核心员工管理的解决之道中，周敬文老师从马斯洛需求层次理论的角度，分析了现代人的需求变化，以及愿景、使命、价值观对于企业的影响。周老师运用自己企业工作经历以及咨询经验和方法，详细讲解了原创的“加减乘除核心员工管理四法则”，对核心员工管理上，从机制上给核心人才增加特别权利，加强授权意识，减少控制，给予更多自由发挥空间，使用“事业合伙人”等方式重新认知人才与资本、人才与组织的关系，并通过人才盘点等措施，调整人员，激发团队活力。