受三茅人力资源网hr公会的邀请，诚合益高级咨询顾问、三茅人力资源网专家及专栏作家周敬文老师在2019年4月19日来到盐城，为盐城分会的hr伙伴们进行了一场题为“核心员工管理”的主题分享。现场伙伴们积极参与，深入交流，感觉干货满满。

分享开始，周敬文老师先从企业与hr面临的核心员工管理困境出发，分析了核心员工离职的五大危害与核心员工低能的五大原因，指出核心员工需求与企业供应之间的错位，造成了核心员工管理中的众多误区。

在第三部分核心员工管理的解决之道中，周敬文老师带领大家重新回顾人性需求理论，并特别强调未来从“激励”到“赋能”的核心员工管理趋势。周敬文老师进一步提醒大家，所谓赋能，不能简简单单地看为是能力的赋能，首要必须解决的是能量的赋能，要从愿景、使命、价值观层面实现理念统一。针对能力赋能，周敬文老师也详细讲解了原创的“加减乘除核心员工管理四法则”，从机制上为核心员工给予差异化的激励、对等的权责利，让核心员工充分发挥潜能，发自内心的主动干，为己干。而企业也必须通过人才盘点与发展机制，明晰核心员工的标准，管理目标，进而打造起人才驱动的继任者梯队。

分享结束，伙伴们纷纷表示，本次分享直击痛点，启发颇多，未来在工作中有许多可以借鉴提升之处。