2018年12月9日 周日，南京 天气骤冷，第一场雪降临 然而，有那么一群HR，果断抛弃被窝 来参加这场盛宴——集美HR联盟举办的第四节人力资源峰会 今天 我要讲的故事不止如此 主角是峰会嘉宾孙老师 和他的分享 以及首次曝光的 将于2019年初推出的新书 峰会当天 孙老师做了主题为 《标薪立益：打通薪酬绩效设计最后一英里》 的专题分享 内容主要围绕诚合益自创的 “六维动态薪酬激励模型” 分别介绍了如何从 战略、平衡、竞争 激励、成长、政策 六个维度 设计薪酬激励方案的思路和方法 现场500多名HR和管理者都给出了热烈的反响 没错 就是这本经过三年打磨的原创书籍 ——《六维动态薪酬激励》 孙老师在书籍的“作者序”中提到 在这个追求速度的快餐文化时代 耗费巨大的时间精力 写一本并不时髦热点的工具书 似乎是一件性价比不高的事情 但是 我们毅然决然地去做了 书中的每一个模型、每一个案例、每一个观点 都来自于 一个又一个的咨询项目实践 以及 一轮又一轮的内部讨论 甚至争论后的打磨提炼 …… 一切的一切 只是因为热爱 只是想把好的思路、方法、模型 分享给更多的管理者和HR从业者 ~ 嗯 没错 就是初心
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